针对您提出的“单位有大三阳员工一般怎么办”的问题，这主要涉及到的是对乙肝病毒感染者（大三阳通常指的是乙肝病毒表面抗原、e抗原和核心抗体均为阳性，表明病毒复制活跃，传染性强）的管理和关怀。以下是一些建议，希望能为您提供清晰、详细、有深度的解答：

一、了解乙肝病毒传播途径

首先，单位应了解乙肝病毒的传播途径，主要是通过血液、母婴和性接触传播。在日常工作、学习和生活中，与乙肝病毒感染者的一般接触（如握手、拥抱、共同进餐等）是不会传播乙肝病毒的。因此，单位应避免对乙肝病毒感染者产生不必要的歧视和排斥。

二、提供必要的健康教育和宣传

单位可以组织相关的健康教育和宣传活动，提高员工对乙肝病毒的认识和了解，消除对乙肝病毒感染者的误解和偏见。同时，也可以鼓励员工接种乙肝疫苗，提高群体免疫力，减少乙肝病毒的传播风险。

三、合理安排工作岗位

对于乙肝病毒感染者，单位应根据其身体状况和岗位需求，合理安排工作岗位。避免安排其从事可能接触血液或体液的高风险工作，如医疗、护理、实验室操作等。如果员工已经从事这些工作，且身体状况允许，单位应提供必要的防护措施和培训，确保员工的安全和健康。

四、关注员工健康状况

单位应定期关注乙肝病毒感染者的健康状况，鼓励其定期进行体检和肝功能检查。如果员工出现身体不适或肝功能异常等情况，单位应及时提供必要的帮助和支持，如调整工作岗位、提供医疗休假等。

五、保护员工隐私

单位应尊重乙肝病毒感染者的隐私权，避免在公开场合讨论其病情或传播其个人信息。同时，单位也应建立完善的保密制度，确保员工的个人信息和健康状况得到妥善保护。

六、提供心理支持和关怀

乙肝病毒感染者可能会面临来自社会、家庭和工作等方面的压力和歧视，单位应提供必要的心理支持和关怀。可以组织心理咨询活动或提供心理咨询服务，帮助员工缓解压力、调整心态、积极面对生活和工作。

七、遵守相关法律法规

单位在处理乙肝病毒感染者相关问题时，应遵守国家相关法律法规和政策规定，确保员工的合法权益得到保障。不得因员工感染乙肝病毒而解除劳动合同或降低其工资待遇等。

总之，单位在面对乙肝病毒感染者时，应秉持科学、理性、人文的态度，提供必要的健康教育和宣传、合理安排工作岗位、关注员工健康状况、保护员工隐私、提供心理支持和关怀，并遵守相关法律法规和政策规定。这样既能保障员工的健康和安全，又能维护单位的和谐稳定。