病假期间司龄补贴是否照发，需根据具体情况及公司规章制度来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度层面：

   • 司龄补贴作为公司给予员工的一种福利或奖励，其发放规则通常由公司自行制定，并体现在公司的规章制度或员工手册中。
   • 如果公司规章制度中明确规定，病假期间司龄补贴照发，那么员工在病假期间就有权享受这一福利。
   • 反之，如果公司规章制度中规定病假期间不发放司龄补贴，或者对司龄补贴的发放有特定条件（如出勤率、工作表现等），且员工在病假期间不满足这些条件，那么员工可能就无法享受这一福利。

2. 法律法规层面：

   • 目前，我国法律法规并未明确规定病假期间司龄补贴是否必须发放。司龄补贴不属于法定福利，而是公司自主决定的福利项目。
   • 但是，如果公司规章制度中关于司龄补贴的发放规定与法律法规相冲突（如违反劳动法、劳动合同法等），那么这些规定可能被视为无效，员工有权依据法律法规要求公司发放相应的福利。

3. 实际操作建议：

   • 作为员工，在入职时或病假前，应仔细阅读公司的规章制度或员工手册，了解司龄补贴的发放规则。
   • 如果对规章制度中的规定有疑问或不明确的地方，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以确保自己的权益得到保障。
   • 如果公司拒绝发放病假期间的司龄补贴，且员工认为公司的做法违反了规章制度或法律法规，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。

总结来说，病假期间司龄补贴是否照发，并没有一个固定的答案，而是取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定。因此，建议你在遇到此类问题时，先查阅公司的规章制度，了解相关规定；如有疑问或不明确的地方，及时向公司咨询或寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，也可以直接向我咨询。