关于病假是按工龄还是司龄计算的问题，结论前置如下：
- 病假期间的工龄计算通常与司龄（即在本单位的工作年限）相关联，但具体计算方式需依据病假时长及是否回原企业工作来确定。
- 病假本身并不直接决定“按工龄还是司龄”计算，而是看病假期间是否满足工龄连续计算的条件。
详细解释与法律依据：
工龄与司龄的基本概念
- 工龄：通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它反映了职工的工作经验和劳动贡献。
- 司龄：则特指职工在本单位的工作年限，是工龄在特定单位内的体现。
病假期间的工龄计算规则
短期病假（6个月以内）：
- 根据《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条第7项规定，疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算。
- 这意味着，如果职工因病请假在6个月以内，这段时间应连续计入其在本企业的工龄（即司龄），即使职工在这段时间内没有实际工作。
长期病假（超过6个月）：
- 若职工病假超过6个月，根据同一法规，超过6个月的期间不算工龄。
- 但是，如果病愈后职工仍回原企业工作，其前后的本企业工龄应合并计算。也就是说，虽然超过6个月的病假期间不计入工龄，但病愈前后的实际工作时间会合并计算为连续工龄。
工龄计算对职工权益的影响
- 病假工资：工龄是确定病假工资发放比例的重要依据。通常，连续工龄越长，病假工资的发放比例越高。
- 医疗期：医疗期的长短也与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限紧密相关。工作年限越长，可享受的医疗期也相应延长。
- 其他福利：工龄还是晋升、涨薪、计算年假、退休金等福利的重要参考因素。
实际操作建议
- 了解企业规定：不同企业可能对病假期间的工龄计算有具体规定，职工应了解并遵守企业规定。
- 保留相关证据：职工在病假期间应保留好医疗证明等相关证据，以便在需要时证明自己的病假情况。
- 咨询专业人士：如果职工对病假期间的工龄计算有疑问或争议，可以向专业律师或劳动保障部门咨询，以维护自己的合法权益。
总结：病假期间的工龄计算通常与司龄相关联，但具体计算方式需依据病假时长及是否回原企业工作来确定。职工应了解并遵守相关法律法规和企业规定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。