员工上班期间被认定为刑事案件，并不一定直接排除成为工伤的可能性，是否构成工伤需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。若员工在上班期间，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，且该伤害与工作有直接关联，那么通常会被认定为工伤。

二、涉及刑事案件的特殊情况

1. 因工作原因遭受犯罪侵害：

   • 如果员工在上班期间，因履行工作职责而遭受犯罪分子的暴力侵害，导致受伤或死亡，这种情况通常会被认定为工伤。例如，保安在执行安保任务时，与犯罪分子发生冲突而受伤，就符合工伤认定的条件。

2. 非因工作原因遭受犯罪侵害：

   • 如果员工在上班期间，并非因履行工作职责，而是因个人恩怨、情感纠纷等非工作原因遭受犯罪侵害，那么这种情况通常不会被认定为工伤。因为此时员工的受伤与工作没有直接关联，不符合工伤认定的“三工”原则。

3. 员工自身犯罪行为导致：

   • 如果员工在上班期间，因自身实施犯罪行为而导致受伤或死亡，那么这种情况不仅不会被认定为工伤，员工还可能面临刑事责任。因为工伤认定要求员工是在履行工作职责过程中受到伤害，而自身犯罪行为显然不属于工作职责范畴。

三、实际案例与法律适用

在实际操作中，工伤认定机构会综合考虑多种因素，如伤害发生的时间、地点、原因以及员工的工作职责等，来判定是否构成工伤。如果涉及刑事案件，工伤认定机构还会与公安机关等部门进行沟通协调，以获取更全面的案件信息，确保工伤认定的准确性和公正性。

四、建议与注意事项

1. 及时报案与申请工伤认定：

   • 如果员工在上班期间遭受伤害，无论是否涉及刑事案件，都应及时向公安机关报案，并向用人单位报告。同时，员工或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到保障。

2. 保留相关证据：

   • 在申请工伤认定过程中，员工或其家属应保留好与伤害相关的所有证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。这些证据将有助于工伤认定机构更准确地判断伤害是否与工作有关，从而作出公正的认定。

3. 咨询专业律师：

   • 如果对工伤认定结果有异议，或者涉及复杂的法律问题，建议咨询专业律师。律师将能够提供更具体的法律建议和帮助，确保员工的合法权益得到充分维护。不过，你遇到相关问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况为你详细解答。

综上所述，员工上班期间被认定为刑事案件，并不一定直接排除成为工伤的可能性。是否构成工伤需根据具体情况判断，包括伤害发生的原因、时间、地点以及员工的工作职责等。