企业一般不可以随意调查员工的怀孕情况，这涉及到员工的隐私权保护问题。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工的怀孕情况属于其个人隐私范畴，企业未经员工同意，不得擅自调查或公开。
劳动法规定：
- 《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，主要规范了企业与员工之间的劳动关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面。这些法律法规并未赋予企业调查员工怀孕情况的权力。
- 如果企业因员工怀孕而采取歧视性措施，如解雇、降薪等，将构成违法行为，员工有权依法维护自己的权益。
实际操作角度
企业调查的合法性：
- 企业如果想要了解员工的怀孕情况，通常需要通过合法、正当的途径，如员工自愿告知或提供相关医疗证明。企业不得通过非法手段，如窃听、偷拍、私自查阅员工医疗记录等方式进行调查。
员工权益保护：
- 员工有权保护自己的隐私权，对于企业非法调查怀孕情况的行为，员工可以拒绝提供相关信息，并向相关部门投诉或寻求法律援助。
特殊情况
特定岗位需求：
- 在某些特定岗位，如涉及高空作业、接触有毒有害物质等，员工怀孕可能会对其自身和胎儿的健康造成影响。在这种情况下，企业可以基于安全考虑，要求员工提供医疗证明以确认其是否适合继续从事该岗位工作。但即便如此，企业也应尊重员工的隐私权，不得公开或滥用这些信息。
法律法规另有规定：
- 如果法律法规另有规定，如某些特殊行业或岗位需要员工进行定期体检，并包括怀孕情况的检查，那么企业可以在这些特定情况下了解员工的怀孕情况。但这种情况较为特殊，且必须严格遵守相关法律法规的规定。
建议
- 企业方面：应尊重员工的隐私权，不得非法调查员工的怀孕情况。如果因工作需要了解相关信息，应通过合法、正当的途径进行，并确保信息的保密性。
- 员工方面：应了解自己的隐私权保护权益，对于企业非法调查怀孕情况的行为，可以拒绝提供相关信息，并向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，员工也应根据自身情况，合理选择是否告知企业自己的怀孕情况，以保护自己和胎儿的健康。
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