企业通常无法直接查询到员工的婚姻情况，因为这涉及到员工的个人隐私，受到法律的保护。在大多数情况下，企业没有合法权限去获取员工的婚姻登记信息。

首先，婚姻状况属于个人隐私范畴，受到《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国个人信息保护法》等法律法规的保护。这些法律明确规定了个人隐私的保护范围，以及非法获取、使用、泄露个人隐私的法律责任。

其次，企业在进行员工背景调查或信息管理时，应当遵循合法、正当、必要的原则，不得非法获取员工的个人隐私信息。如果企业需要了解员工的某些情况，应当通过合法途径进行，比如要求员工自愿提供相关信息，或者通过公开渠道获取（如员工公开分享的社交媒体信息等）。但需要注意的是，即使员工自愿提供信息，企业也应当确保信息的保密性，避免泄露给无关人员。

最后，如果企业确实需要了解员工的婚姻状况以进行某些管理或决策（如提供员工福利、安排工作等），应当与员工进行充分沟通，并明确告知员工相关信息的使用目的、范围和保密措施。同时，企业也应当建立严格的信息管理制度，确保员工信息的安全和保密。

综上所述，企业通常无法直接查询到员工的婚姻情况，且应当尊重并保护员工的个人隐私。如果确实需要了解相关信息，应当通过合法途径进行，并确保信息的保密性。