结论：员工不可以随意不承认中介发错的工资，但具体处理方式需根据实际情况来定。
分析说明：
工资发放的准确性与责任：
- 中介作为工资发放的主体，有责任确保工资的准确发放。如果中介发错了工资，这通常是中介的失误。然而，这并不意味着员工可以随意不承认收到的工资数额。
- 员工在收到工资后，有义务核对工资数额是否与应得工资相符。如果发现工资发放错误，员工应及时与中介沟通，以便中介进行更正。
员工不承认发错工资的可能后果：
- 如果员工故意不承认中介发错的工资，尤其是当实际发放的工资高于应得工资时，这可能构成不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还给受损人。因此，中介有权要求员工返还多发的工资。
- 如果员工不承认发错的工资，且中介能够提供充分证据证明工资发放错误，而员工无法提供合理反驳，那么员工可能会面临法律上的不利后果，如被要求返还多收款项，甚至可能因拒不返还而承担法律责任。
正确处理工资发放错误的方式：
- 当员工发现工资发放错误时，应首先与中介进行沟通，说明情况并提供相关证据（如工资条、银行流水等）。
- 中介在核实情况后，应根据实际情况进行更正，如补发少发的工资或收回多发的工资。
- 如果双方无法就工资发放错误达成一致，员工可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
特殊场景：
- 如果中介发错的工资数额较小，且员工出于善意未及时发现或未及时沟通，这种情况下员工通常不需要承担法律责任。但为了避免不必要的麻烦，员工仍应及时与中介沟通并说明情况。
- 如果中介发错的工资是由于系统故障、人为操作失误等不可抗力因素导致的，且中介在发现错误后及时采取了补救措施，员工也应给予理解和配合。
行动建议：
- 员工在收到工资后，务必及时核对工资数额是否与应得工资相符。
- 如果发现工资发放错误，员工应尽快与中介沟通并提供相关证据以便中介进行更正。
- 如果双方无法就工资发放错误达成一致，员工可以考虑咨询专业律师或向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。
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