关于老师请假是否扣工资的问题，这主要取决于请假类型、学校规章制度以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 事假与工资扣除：

   • 一般情况：如果老师因个人原因需要请假（即事假），学校通常会根据内部规章制度来决定是否扣除工资。一些学校可能会规定，事假期间不支付工资，或者按照一定比例扣除。
   • 法律依据：虽然《劳动法》和《劳动合同法》没有直接规定事假必须扣工资，但它们赋予了用人单位制定内部规章制度的权利，只要这些制度不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。因此，如果学校的规章制度中明确规定了事假扣工资，且该制度已经向员工公示或告知，那么这种做法通常是合法的。

2. 病假与工资支付：

   • 法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法规，员工在病假期间，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定同样适用于教师行业。
   • 实际操作：因此，如果老师因病请假，学校应当按照法律规定支付病假工资，而不是扣除工资。如果学校违反这一规定，老师有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 带薪年休假与工资：

   • 法律规定：根据《职工带薪年休假条例》，员工在带薪年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，如果老师请的是带薪年休假，学校应当全额支付工资，不得扣除。
   • 特殊情况：当然，如果老师在带薪年休假期间从事了其他有偿劳动，且这种劳动与学校的利益相冲突，学校可能会根据内部规章制度采取相应的管理措施，但这与工资扣除是两个不同的问题。

4. 其他特殊情况：

   • 如产假、婚假等：这些假期通常也是带薪的，学校应当按照法律规定支付工资，不得扣除。具体规定可能因地区和学校而异，但一般都遵循国家的相关法律法规。

建议与总结：

• 了解学校规章制度：老师在请假前，最好先了解学校的规章制度，明确请假类型和工资支付的相关规定。
• 保留证据：如果老师认为学校在工资支付方面存在问题，应当保留好相关证据（如请假条、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 寻求法律援助：如果老师与学校在工资支付问题上产生争议，且无法通过协商解决，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总之，老师请假是否扣工资取决于请假类型、学校规章制度以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，病假、带薪年休假等假期是不应该扣除工资的。如果老师对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。