在劳务派遣用工中，加班费原则上应由劳务派遣单位承担，但具体责任分配可能因实际情况和合同约定而有所不同。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律原则与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬、加班费等。这意味着，从法律原则上讲，劳务派遣单位是承担加班费支付责任的主体。
二、实际责任分配
合同约定优先：
- 如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中明确约定了加班费的支付责任，那么应按照协议约定执行。例如，协议可能规定加班费由用工单位直接支付给劳动者，或者由劳务派遣单位支付但用工单位承担额外费用等。
无约定或约定不明时的处理：
- 在没有约定或约定不明的情况下，根据法律规定和劳务派遣的性质，加班费应由劳务派遣单位承担。因为劳务派遣单位作为用人单位，有义务确保劳动者的合法权益得到保障，包括支付加班费。
用工单位的连带责任：
- 如果用工单位违反劳务派遣协议或法律规定，未按时足额支付加班费给劳务派遣单位，导致劳动者权益受损的，用工单位可能需要承担连带责任。这意味着劳动者有权向用工单位追讨加班费，用工单位在承担责任后，可以向劳务派遣单位追偿。
三、实际操作建议
审查劳务派遣协议：
- 劳动者在签订劳务派遣合同时，应仔细审查协议中关于加班费支付责任的条款，确保自己的权益得到明确保障。
保留加班证据：
- 劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在需要时证明自己的加班事实和应得的加班费。
及时维权：
- 如果发现加班费未得到及时足额支付，劳动者应及时向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并保留好相关证据。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。
四、特殊情况考虑
- 在某些特殊情况下，如劳务派遣单位与用工单位存在关联关系或共同控制等情形下，加班费的支付责任可能更加复杂。此时，需要综合考虑各方之间的法律关系、合同约定以及实际履行情况等因素来确定责任主体。
总结来说，劳务派遣用工中的加班费支付责任原则上应由劳务派遣单位承担，但具体责任分配可能因合同约定和实际情况而有所不同。劳动者在签订劳务派遣合同时应仔细审查相关条款，并保留好加班证据以便在需要时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。