关于劳务派遣人员加班工资应由谁发放的问题，结论如下：劳务派遣人员的加班工资一般由用工单位发放。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法律规定与责任划分：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用工单位有支付加班费、绩效奖金，以及提供与工作岗位相关的福利待遇的义务。这是因为用工单位直接管理和使用劳务派遣人员，掌握着他们加班的具体情况和信息。
   • 劳务派遣单位虽然与被派遣劳动者订立了劳动合同，但并不直接用工，而是将劳动者派往用工单位工作。因此，在加班工资支付的问题上，劳务派遣单位通常不承担直接支付责任，但有责任督促用工单位履行支付义务。

2. 加班工资的计算与支付：

   • 加班工资的计算通常根据劳动者的工作时间、工资标准以及加班类型（如延长工作时间、休息日加班、法定休假日加班等）来确定。
   • 用工单位应当按照同工同酬的原则，向派遣人员支付加班费。这意味着，被派遣劳动者应当享有与用工单位同类岗位劳动者相同的加班工资待遇。

3. 特殊情况与约定：

   • 如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中对加班工资支付有其他约定，且该约定不损害被派遣劳动者的合法权益，那么可以从其约定。但这种情况相对较少，且必须严格遵守法律法规的规定。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果用工单位未依法支付加班工资，劳务派遣人员有权向用工单位或劳务派遣单位提出异议，并要求支付加班工资。
   • 如果双方无法协商解决，劳务派遣人员可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣人员的加班工资一般由用工单位发放。这是基于法律规定、责任划分以及加班工资的计算与支付原则得出的结论。如果您在劳务派遣过程中遇到加班工资支付的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。