在员工申请劳动仲裁时，通常是以解除劳动合同通知书的内容为准，而非离职证明书。以下是对这一问题的详细分析：
一、解除劳动合同通知书与离职证明书的性质与作用
解除劳动合同通知书：
- 性质：这是用人单位在解除劳动合同时，向员工发出的正式通知。
- 作用：它明确了双方劳动合同的解除时间、原因及可能涉及的补偿等关键信息，是双方劳动关系解除的直接证据。
离职证明书：
- 性质：这是用人单位在员工离职后，为其出具的证明文件。
- 作用：它主要证明员工与用人单位之间曾经存在劳动关系，以及员工离职的事实，通常不涉及劳动合同解除的具体原因或补偿等细节。
二、劳动仲裁中的证据效力
解除劳动合同通知书：
- 证据效力：在劳动仲裁中，解除劳动合同通知书通常具有更高的证据效力。因为它直接关联到劳动合同的解除，是双方争议的核心焦点。仲裁机构会依据通知书上的内容，来判断用人单位解除劳动合同的合法性、合理性以及是否应支付补偿等。
离职证明书：
- 证据效力：离职证明书虽然能证明员工离职的事实，但在涉及劳动合同解除的具体原因或补偿等争议时，其证据效力相对较低。因为它通常不包含这些关键信息，无法直接作为仲裁机构判断的依据。
三、特殊情况下的考虑
如果离职证明书包含解除劳动合同的具体原因：
- 在某些情况下，离职证明书可能也会包含劳动合同解除的具体原因。如果这一原因与解除劳动合同通知书上的内容一致，且双方对此无争议，那么离职证明书也可以作为辅助证据。但如果两者内容存在矛盾或争议，仲裁机构通常会以解除劳动合同通知书的内容为准。
如果解除劳动合同通知书未送达或存在瑕疵：
- 如果用人单位未能将解除劳动合同通知书有效送达给员工，或者通知书上存在瑕疵（如未加盖公章、内容不明确等），那么员工在申请劳动仲裁时，可能会面临一定的困难。此时，离职证明书或其他相关证据可能成为员工证明劳动关系解除事实的重要依据。但即便如此，仲裁机构在判断时也会综合考虑各种因素，而不会仅凭离职证明书就作出裁决。
四、法律建议
对于员工：
- 在收到解除劳动合同通知书时，务必仔细阅读并保存好该文件。如果对通知书上的内容有异议或疑问，应及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。
- 在离职时，要求用人单位出具离职证明书，并确保其内容真实、准确。如果离职证明书与解除劳动合同通知书上的内容存在矛盾或不一致，应及时向用人单位提出并要求更正。
对于用人单位：
- 在解除劳动合同时，务必按照法律规定和程序向员工发出解除劳动合同通知书，并确保其内容真实、准确、完整。
- 在出具离职证明书时，也应确保其内容真实、准确，避免与解除劳动合同通知书上的内容产生矛盾或不一致。
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