终止/解除劳动通知证明书在劳动仲裁中一般不能直接定义为离职证明。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律定义与用途：

   • 终止/解除劳动通知证明书：这是用人单位在解除或终止劳动合同时，向劳动者发出的书面通知，主要载明解除或终止的原因、日期等信息。它主要用于告知劳动者劳动合同的解除或终止情况。
   • 离职证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条及其实施条例第二十四条的规定，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具的书面证明。该证明应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息，是劳动者再就业及享受相关待遇的重要凭证。

2. 两者区别：

   • 内容要求不同：终止/解除劳动通知证明书主要侧重于告知解除或终止的原因和日期，而离职证明则要求包含更全面的信息，如劳动合同期限、工作岗位、工作年限等。
   • 用途不同：终止/解除劳动通知证明书主要用于内部管理和通知劳动者，而离职证明则具有更广泛的外部用途，如劳动者再就业、享受失业保险待遇等。

3. 劳动仲裁中的认定：

   • 在劳动仲裁中，如果用人单位出具的终止/解除劳动通知证明书内容符合离职证明的法定要求（即包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息），且劳动者对此无异议，那么该证明书有可能被认定为离职证明。
   • 然而，如果劳动者对终止/解除劳动通知证明书中的内容存在异议，或者该证明书未完全符合离职证明的法定要求，那么用人单位仍需另行出具符合法律规定的离职证明。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果用人单位仅提供了终止/解除劳动通知证明书而未提供离职证明，且该证明书内容不符合离职证明的法定要求，劳动者有权要求用人单位另行出具离职证明。
   • 对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规的规定，在解除或终止劳动合同时，及时向劳动者出具符合法律规定的离职证明，以避免不必要的劳动争议和法律风险。

综上所述，终止/解除劳动通知证明书在劳动仲裁中一般不能直接定义为离职证明。如果劳动者对此有异议或需要离职证明用于再就业等目的，应当及时向用人单位提出要求，并寻求法律途径解决争议。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。