针对工人骨折后无力赔偿的情况，以下是分情况说明及具体建议：
- 若属于工伤且单位未缴纳工伤保险
根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险的，工伤职工的医疗费、伤残补助金等费用均由单位全额承担。
建议步骤：
- 立即向单位书面提出工伤认定申请（保留送达证据）；
- 若单位拒绝，可在1年内自行向当地社保部门申请工伤认定；
- 同步收集劳动合同、工资流水、医疗记录等证据，后续可通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。
- 若单位拒不赔偿且无财产可执行
即使获得仲裁裁决或法院判决，若单位确无财产（如空壳公司），可申请将单位列入失信被执行人名单，限制其高消费及经营行为。
特殊救济途径：
- 若单位存在转移财产等恶意逃避行为，可申请法院撤销其财产转移行为；
- 符合条件的可申请司法救助（需提供生活困难证明）。
- 若属于雇佣关系（非劳动关系）
根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受损的，双方按过错比例分担责任。
关键点：
- 需证明雇主存在过错（如未提供安全设备、违规指挥等）；
- 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等，按责任比例主张。
- 若涉及第三方侵权（如交通事故）
若骨折由第三方造成（如工地外车辆碰撞），可同时主张：
- 工伤保险待遇（若构成工伤）；
- 第三方人身损害赔偿（包括残疾赔偿金、精神损害抚慰金等）。
注意：医疗费部分不可重复获赔，但其他项目可并行主张。
行动建议：
- 优先通过劳动监察大队投诉（针对单位违法情形）；
- 同步申请法律援助（符合条件的可免费获得律师帮助）；
- 及时申请财产保全（防止单位转移资产）；
- 定期查询单位财产状况（如银行账户、房产信息）。
如需进一步分析具体证据或赔偿计算方式，可提供更多细节后为您详细解答。