仲裁员在劳动仲裁过程中有一些明确的行为是被禁止的，这些行为主要涉及到公正性、独立性以及程序合规性等方面。以下是一些仲裁员不能做的事：

1. 偏袒一方当事人：

   • 仲裁员必须保持中立，不能偏袒任何一方当事人。他们应当根据事实和法律来做出裁决，而不是基于个人情感或偏见。如果仲裁员被发现有偏袒行为，其裁决可能会被撤销或改判。

2. 接受贿赂或不当利益：

   • 仲裁员不得接受任何可能影响其公正裁决的贿赂或不当利益。这包括现金、礼品、服务或其他任何形式的利益。接受贿赂是严重的违法行为，不仅会导致仲裁员的资格被撤销，还可能面临刑事责任。

3. 泄露仲裁秘密：

   • 仲裁员在仲裁过程中知悉的当事人商业秘密、个人隐私等信息，必须严格保密，不得泄露给任何第三方。泄露仲裁秘密可能损害当事人的合法权益，并影响仲裁的公正性和权威性。

4. 违反法定程序：

   • 仲裁员必须严格遵守法定程序进行仲裁。这包括通知当事人参加仲裁、组织听证、进行调解等。如果仲裁员违反法定程序，如未通知当事人参加仲裁或未给予当事人充分的陈述和辩论机会，其裁决可能会被视为无效。

5. 超越职权范围：

   • 仲裁员的职权范围是由法律和仲裁规则明确规定的。他们不得超越职权范围进行裁决，如对不属于仲裁范围的事项进行裁决或对法律未明确规定的事项进行自由裁量。超越职权范围的裁决可能会被撤销或改判。

6. 与当事人私下接触：

   • 仲裁员在仲裁过程中应避免与当事人进行私下接触，以防止产生不公正的印象或影响裁决的公正性。如果仲裁员需要与当事人沟通，应当在仲裁庭的公开场合进行，并确保双方当事人都在场。

法律背景与建议：

• 劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，其公正性和权威性依赖于仲裁员的独立性和公正性。因此，仲裁员必须严格遵守法律和仲裁规则，确保仲裁过程的公正、公平和合法。
• 如果当事人发现仲裁员有上述禁止行为，可以向仲裁委员会提出异议或申请撤销裁决。同时，当事人也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果仲裁员违反上述禁止行为，其裁决可能会被撤销或改判，仲裁员本人也可能面临纪律处分或法律责任。因此，仲裁员应当严格遵守职业道德和法律规范，确保仲裁的公正性和权威性。

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