关于离职后公司追查假学历的时间范围，这主要取决于公司发现假学历的时间以及相关法律规定的诉讼时效。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司发现假学历的时间：

   • 如果公司在员工在职期间或离职后不久就发现了其提供的学历是虚假的，那么公司有权立即采取行动，包括但不限于解除劳动合同、要求赔偿损失等。
   • 如果公司在员工离职后很长时间才发现假学历，虽然时间上有所延迟，但只要公司能够证明该学历是虚假的，并且这一虚假信息对公司的决策（如招聘、晋升等）产生了影响，公司仍然有权采取法律行动。

2. 法律规定的诉讼时效：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。这意味着，如果公司发现员工提供假学历后，想要通过法律途径追究员工的责任，需要在发现之日起三年内提起诉讼。
   • 然而，需要注意的是，诉讼时效的计算可能因具体情况而有所不同。例如，如果公司在发现假学历后立即采取了行动（如解除劳动合同），但员工对此提出异议并引发争议，那么诉讼时效可能从争议发生之日起计算。

3. 公司追查假学历的合法性及限制：

   • 公司有权对员工提供的学历信息进行核实，这是公司招聘和用人管理的一部分。
   • 但是，公司在追查假学历时也必须遵守相关法律法规，不得侵犯员工的隐私权或其他合法权益。例如，公司不能通过非法手段获取员工的学历信息，也不能在未经员工同意的情况下公开其学历造假的情况。

4. 实际建议：

   • 对于员工而言，诚实守信是职场的基本准则。提供虚假学历不仅可能面临法律责任，还会损害个人的职业声誉和未来发展。
   • 对于公司而言，在招聘和用人过程中应加强对员工学历等信息的核实工作，以降低用人风险。同时，在发现员工提供假学历后，应及时采取合法合规的措施进行处理。

总结来说，离职后公司追查假学历的时间范围并没有一个固定的期限，它取决于公司发现假学历的时间以及相关法律规定的诉讼时效。如果公司发现员工提供假学历，并且想要通过法律途径追究其责任，建议尽快咨询专业律师以了解具体的法律程序和可能面临的法律后果。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。