结论：关于原企业员工买断24年未达退休年龄，原合同有不再支付任何费用的条款，是否还能获得丧葬费，这主要取决于当地的法律法规以及具体的合同条款内容，一般情况下，丧葬费与买断工龄的合同条款无直接关联，若符合当地社保或相关福利政策规定，员工或其家属仍有可能获得丧葬费。以下从多个角度进行分析：
合同条款的解读：
- 合同中“不再支付任何费用”的条款，通常指的是在买断工龄后，企业不再承担与员工劳动关系相关的费用，如工资、福利等。但这一条款并不必然涵盖所有可能的费用支付，特别是那些与劳动关系解除后发生的费用，如丧葬费。
- 丧葬费通常与员工的死亡事件相关，并可能由社保、企业福利计划或相关法律法规规定支付。因此，合同中的这一条款并不直接决定丧葬费的支付与否。
当地法律法规的考量：
- 丧葬费的支付往往受到当地法律法规的规范。例如，一些地区可能规定，无论员工是否买断工龄，只要其符合社保缴纳条件，其家属在员工去世后都有权获得丧葬费。
- 因此，需要查阅并理解当地的社保法规、劳动法规以及任何可能适用于此情况的企业福利政策，以确定丧葬费的支付条件和标准。
实际操作中的建议：
- 查阅合同与政策：首先，应仔细查阅原合同中的条款，特别是关于费用支付和员工福利的部分。同时，了解并研究当地的社保法规和劳动法规，以及企业可能提供的任何额外福利政策。
- 咨询相关部门：如果合同条款或法律法规存在模糊或不明确之处，建议咨询当地的社保部门、劳动监察部门或专业律师，以获取更具体和准确的指导。
- 准备必要文件：如果符合丧葬费的支付条件，应准备必要的文件，如死亡证明、社保缴纳记录、合同副本等，以便在申请丧葬费时提供。
特殊情况的处理：
- 如果原合同或当地法律法规中确实存在关于丧葬费支付的特殊规定，如某些特定情况下不支付丧葬费，那么应遵守这些规定。
- 在某些情况下，如果员工或其家属认为丧葬费的支付被不当地拒绝，他们可能有权通过法律途径寻求救济，如提起劳动仲裁或民事诉讼。
后续行动建议：鉴于丧葬费的支付问题可能涉及复杂的法律法规和合同条款，如果你或你的家属面临此类问题，建议直接向我咨询，提供更详细的信息，以便我能够给出更具体和准确的法律建议。