股东因贪污受贿服刑的，公司通常有权依据内部规章制度或劳动合同约定开除该股东（若其同时担任公司职务），但需注意程序合法性及区分股东身份与劳动者身份的不同处理方式。以下从不同角度详细分析：

1. 股东身份与劳动者身份的区分

• 股东身份：股东是公司的投资者，享有股权及分红权等，其与公司之间是投资关系，受《公司法》调整。股东服刑本身不直接导致其股东资格丧失，但可能影响其行使股东权利（如参与表决、分红等），具体需看公司章程或股东协议约定。
• 劳动者身份：若该股东同时担任公司董事、监事、高级管理人员或普通员工，则与公司存在劳动关系，受《劳动合同法》调整。此时，公司能否开除需依据劳动合同约定及《劳动合同法》相关规定。

2. 公司能否开除服刑股东（劳动者）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。贪污受贿属于刑事犯罪，若股东因此被判处刑罚，公司有权依据该条款解除劳动合同。
• 程序要求：公司需确保解除程序合法，包括但不限于：
  • 通知工会（如有）；
  • 向劳动者送达解除通知，并说明理由；
  • 办理离职手续，如结算工资、转移社保等。
• 例外情形：若公司章程或劳动合同另有约定（如“服刑期间暂停职务但保留劳动关系”），则需按约定执行。

3. 公司能否剥夺服刑股东的股东资格

• 一般原则：股东资格的丧失需通过法定程序（如股权转让、公司减资、除名等），不能仅因服刑直接剥夺。
• 除名情形：若股东严重违反公司章程或损害公司利益，公司可通过股东会决议将其除名，但需满足以下条件：
  • 股东未履行出资义务或抽逃全部出资；
  • 经公司催告后仍未履行；
  • 股东会决议通过（需代表三分之二以上表决权的股东同意）。
• 贪污受贿与除名：若股东的贪污受贿行为损害公司利益，公司可依据《公司法》及章程规定追究其责任，但能否直接除名需看具体情形及证据充分性。

4. 实务建议

• 审查公司章程：明确股东资格丧失、职务解除等条款，避免纠纷。
• 完善劳动合同：在劳动合同中约定“劳动者被追究刑事责任的，公司有权解除合同”，并明确程序。
• 依法操作：解除劳动关系或处理股东资格时，务必遵循法定程序，保留书面证据。
• 咨询专业律师：若涉及复杂情形（如股权纠纷、高管责任等），建议及时咨询律师，制定合规方案。

总结：股东因贪污受贿服刑的，公司可依法解除其劳动合同（若其担任公司职务），但需注意程序合法性；股东资格的丧失需通过法定程序，不能仅因服刑直接剥夺。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。