若公司扣罚超出基本绩效的行为缺乏合法依据或违反劳动合同、规章制度，你有权要求公司纠正并补发相应款项；若公司行为合法合规，则需接受扣罚结果，但可通过沟通协商争取合理调整。具体分析如下：
一、公司行为缺乏合法依据或违反劳动合同、规章制度
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司扣罚员工工资（包括绩效工资）必须基于合法、合理的理由，并且需要符合劳动合同的约定以及公司依法制定的规章制度。如果公司扣罚超出基本绩效的行为没有明确的法律依据或违反了劳动合同、规章制度，那么这种行为就是违法的。
应对措施：
- 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣罚的具体原因和依据，并表达你的异议和诉求。
- 申请劳动仲裁：如果沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司纠正违法行为并补发被扣罚的工资。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、公司行为合法合规
合法依据：如果公司扣罚超出基本绩效的行为是基于合法的理由，如你违反了公司的规章制度、未达到绩效目标等，并且这些理由在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么公司的行为就是合法的。
应对措施：
- 接受结果：在这种情况下，你可能需要接受公司的扣罚决定。但你可以要求公司提供详细的扣罚依据和计算方式，以确保扣罚的公正性和合理性。
- 沟通协商：如果你认为扣罚过重或存在不合理之处，可以尝试与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。例如，你可以提出改进计划或承诺在未来达到更高的绩效目标，以换取公司减轻或取消扣罚。
- 关注后续：即使接受了公司的扣罚决定，你也应持续关注自己的绩效表现和公司的扣罚政策。如果未来你的绩效有所提升或公司政策发生变化，你可以及时与公司沟通并争取相应的权益。