核心结论：若希望在试用期后达到预期工资，可通过与老板友好协商、提供自身价值证明、参考公司制度及法律规定等方式来沟通。以下是具体分析：
- 友好协商沟通
- 选择合适时机：找一个老板相对空闲、心情较好的时间，比如工作间隙、下班前等，避免在老板忙碌、压力大或者情绪不佳的时候提出，这样能提高沟通成功的几率。例如，可以在完成一个重要项目后，向老板表达自己对于未来工作的期望和薪资想法。
- 表达真诚态度：以诚恳、尊重的态度与老板交流，说明自己对公司的认同和热爱，以及希望长期在公司发展的意愿。强调自己并非只关注薪资，而是认为合理的薪资是对自己工作能力和价值的认可，也有助于自己更好地为公司创造价值。比如可以说“老板，我非常珍惜在咱们公司的工作机会，也很认同公司的发展理念，我希望能在公司长期发展下去，同时我也希望我的薪资能够与我的能力和贡献相匹配”。
- 提供自身价值证明
- 列举工作成果：在沟通时，详细列举自己在试用期内取得的工作成果，如完成的项目数量、质量，为公司带来的经济效益、客户满意度提升等。用具体的数据和事实说话，让老板清楚地看到你的工作价值和能力。例如，“在试用期内，我成功完成了[X]个项目，其中[项目名称]为公司带来了[X]元的收入增长，客户满意度达到了[X]%”。
- 展示能力提升：说明自己在试用期内通过学习和实践，能力得到了哪些提升，如掌握了新的技能、积累了新的经验等，这些提升将有助于自己在未来的工作中更好地完成任务，为公司创造更大的价值。比如，“通过参与[项目名称]，我掌握了[新技能名称]，这将使我在后续的工作中能够更高效地完成相关任务，为公司节省时间和成本”。
- 参考公司制度及法律规定
- 了解公司制度：提前了解公司的薪资制度和晋升机制，明确试用期后薪资调整的相关规定和流程。如果公司有明确的试用期后薪资调整政策，可以引用相关规定与老板沟通，说明自己符合薪资调整的条件。例如，“根据公司的人事制度，试用期表现优秀的员工在试用期结束后可以按照一定比例调整薪资，我在试用期内的工作表现已经达到了优秀标准，希望能够按照制度进行薪资调整”。
- 知晓法律规定：熟悉劳动法律法规中关于试用期工资和正式工资的规定，确保自己的诉求合理合法。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期工资已经达到法定标准，但你认为自己的能力和贡献应该获得更高的正式工资，可以以法律规定为参考，向老板说明合理的薪资范围。
- 提出合理期望薪资
- 结合市场行情：在提出期望薪资时，要参考同行业、同岗位的市场薪资水平，确保自己的期望薪资具有合理性和竞争力。可以通过招聘网站、行业报告等渠道了解相关信息，并向老板说明市场行情，让老板了解你的期望薪资是符合市场标准的。例如，“我通过了解发现，同行业同岗位的平均薪资在[X]元左右，结合我在试用期内的表现和能力，我希望试用期后的薪资能够达到[X]元”。
- 考虑公司实际情况：除了市场行情，还要考虑公司的实际经营状况和支付能力。如果公司目前处于发展阶段，资金相对紧张，可以适当降低期望薪资，以体现自己的理解和支持，同时表达自己希望与公司共同成长的意愿。比如，“我知道公司目前正处于发展阶段，资金方面可能有一定的压力，我也愿意与公司共同克服困难，所以我希望试用期后的薪资能够在[X]元左右，这个薪资既能体现我的价值，也符合公司的实际情况”。