公司工作工时制主要由人力资源和社会保障部门（简称“人社部门”）负责管理和监督。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规制定与解释层面：
- 人社部门是负责制定和解释劳动法律法规中关于工时制相关规定的核心部门。他们依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，对标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制等不同类型的工时制度进行明确和规范。
审批与备案层面：
- 对于企业申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度的，需要向当地的人社部门提出申请，并经过审批或备案程序。人社部门会对企业的申请进行审查，确保企业符合实行特殊工时制度的条件，并保障劳动者的合法权益。
监督与检查层面：
- 人社部门还负责对用人单位执行工时制度的情况进行监督和检查。如果发现用人单位存在违反工时制度规定的行为，如超时加班、未依法支付加班费等，人社部门会依法进行处罚，并责令用人单位改正。
劳动者维权层面：
- 当劳动者对用人单位的工时制度存在异议或认为用人单位违反了工时制度规定时，可以向当地的人社部门进行投诉或举报。人社部门会依法进行调查处理，并维护劳动者的合法权益。
举例说明：
假设某公司想要实行不定时工作制，以便更好地安排员工的工作时间。那么，该公司需要向当地的人社部门提出申请，并提交相关的申请材料。人社部门会对申请材料进行审查，如果认为该公司符合实行不定时工作制的条件，就会批准其申请，并要求该公司按照批准的工时制度执行。同时，人社部门还会定期对该公司执行工时制度的情况进行监督和检查，确保劳动者的合法权益得到保障。
建议：
- 对于公司而言，应当严格遵守国家关于工时制度的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果需要实行特殊工时制度，应当及时向当地的人社部门提出申请，并按照批准的工时制度执行。
- 对于劳动者而言，如果对用人单位的工时制度存在异议或认为用人单位违反了工时制度规定，可以向当地的人社部门进行投诉或举报，以维护自己的合法权益。
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