标准工作时间规定主要是由国家立法机关，即全国人民代表大会及其常务委员会通过制定相关法律来确立的，具体体现在《中华人民共和国劳动法》中。这部法律是保障劳动者权益的重要基石，其中详细规定了标准工作时间制度，包括劳动者每日、每周的工作时间上限，周休息日等核心内容。

详细来说：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》是规范标准工作时间制度的主要法律文件。它明确规定了劳动者的工作时间和休息休假权利，是用人单位必须严格遵守的法律规范。

2. 具体内容：

   • 每日工作时间：法律明确规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时。这是保障劳动者身心健康、提高工作效率的重要措施。
   • 每周工作时间：平均每周工作时间不超过40小时，即通常所说的“五天工作制”。这一规定旨在平衡劳动者的工作与生活，促进身心健康。
   • 周休息日：用人单位需保证劳动者每周至少休息一天，这是劳动者恢复体力、享受生活的基本权利。

3. 适用范围：

   • 标准工作时间制度适用于我国境内的一切国家机关、社会团体、企业事业单位及其他组织，无论其所有制形式如何，均需遵守。这体现了法律的普遍性和平等性。

4. 延长工作时间的限制与补偿：

   • 法律还规定了延长工作时间的条件和补偿机制，以保障劳动者在特殊情况下的权益。例如，因生产经营需要延长工作时间的，需经工会和劳动者同意，并支付相应的加班费。

总结： 标准工作时间制度是劳动法中的重要组成部分，它由国家立法机关制定并强制实施，旨在保障劳动者的合法权益、促进劳资关系的和谐稳定。所有用人单位都应严格遵守相关规定，确保劳动者的工作时间和休息权利得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，当权益受到侵害时，可依法维权。