结论：集团企聘人员考核连续两年基本合格，是否可以解除协议，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要依据具体的协议内容、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析角度一：协议内容

1. 协议约定：首先，需要查看企聘人员与集团签订的协议中，是否有关于考核不合格或连续两年基本合格可以解除协议的明确条款。如果协议中有这样的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么集团在符合约定条件的情况下，是有权解除协议的。

2. 协议解释：如果协议中没有明确约定，或者约定模糊不清，那么就需要根据协议的整体内容、目的以及行业惯例等因素，对协议进行合理解释。在这种情况下，解除协议的可能性会相对较小，除非能够证明连续两年基本合格已经构成了对协议的严重违反。

分析角度二：公司规章制度

1. 规章制度内容：除了协议内容外，还需要查看公司的规章制度中是否有关于考核不合格或连续两年基本合格可以解除劳动合同或协议的规定。如果规章制度中有这样的规定，并且该规定已经通过民主程序制定、公示或告知了员工，那么集团在符合规定条件的情况下，也是有权解除协议的。

2. 规章制度合法性：然而，即使规章制度中有这样的规定，也需要确保该规定不违反法律法规的强制性规定。例如，如果规章制度中的规定过于苛刻或不合理，可能被视为无效条款，从而无法作为解除协议的依据。

分析角度三：相关法律法规

1. 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要符合法定的解除条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。如果集团仅仅以员工连续两年考核基本合格为由解除协议，可能并不符合法定的解除条件。

2. 公平原则：此外，即使协议或规章制度中有关于考核不合格可以解除协议的规定，也需要考虑该规定是否违反了公平原则。如果规定过于苛刻或不合理，可能被视为对员工权益的侵害，从而无法得到法律的支持。

建议与后果

1. 建议：对于集团而言，在考虑解除与企聘人员的协议时，应当谨慎审查协议内容、公司规章制度以及相关法律法规，确保解除行为合法合规。同时，也可以考虑与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 后果：如果集团未经合法程序或违反法律法规解除协议，可能会面临法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。因此，在做出解除决定前，务必进行充分的法律评估和风险评估。

总结：集团企聘人员考核连续两年基本合格是否可以解除协议，需要综合考虑协议内容、公司规章制度以及相关法律法规等多个因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。