结论：公司强制员工在礼拜六、礼拜天上班，并且不上班就算旷工的做法，是否合法需要分情况讨论，一般情况下，若公司未经合法程序安排加班且未支付加班费，则此做法不合法。
分析：
加班的合法性：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 这意味着，公司不能单方面强制员工加班，必须与员工协商一致，并且加班时间也有限制。如果公司未经协商就强制员工在周末加班，这违反了劳动法的规定。
旷工的认定：
- 旷工通常指的是员工无正当理由未出勤工作。然而，在公司强制要求周末加班且未与员工协商一致的情况下，员工拒绝加班不应被视为旷工。
- 如果公司因此将员工视为旷工并进行处罚，员工有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的权益。
加班费的支付：
- 根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 如果公司强制员工周末加班但未支付相应的加班费，员工同样有权要求公司支付，并可以通过法律途径追讨。
建议：
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你对周末加班的不满和担忧，并要求公司支付相应的加班费。
- 收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据，如加班通知、考勤记录、工资单等，以证明公司存在强制加班且未支付加班费的行为。
- 寻求法律援助：你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
可能后果：
- 如果公司被证实存在强制加班且未支付加班费的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 作为员工，你有权要求公司支付加班费，并可能因此获得相应的经济补偿。如果公司因此解雇你，你还可能获得违法解除劳动合同的赔偿金。
总之，公司强制员工在周末加班且不上班就算旷工的做法，在未经合法程序且未支付加班费的情况下是不合法的。如果你遇到这种情况，建议与公司协商、收集证据并寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询。