班组长在工地因电击导致胸痛无法工作，可依法向公司主张以下赔偿，具体流程和依据如下：
一、明确事故性质：工伤认定是赔偿前提
根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。班组长在工地作业时被电击，属于典型的工伤情形，公司有义务在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定。若公司未申请，班组长或其家属可在1年内自行申请。
关键点：
- 需保留事故现场证据（如照片、监控）、医疗记录（诊断证明、病历）等；
- 若公司否认工伤，需举证证明事故非工作原因导致（如班组长违规操作等），否则应承担举证不能的后果。
二、赔偿项目及标准：根据伤情和恢复情况分阶段主张
1. 医疗期赔偿（停工留薪期）
- 医疗费用：公司需承担全部治疗费用（包括后续康复费用），需保留发票、用药清单等凭证。
- 停工留薪期工资：按班组长受伤前12个月平均工资标准发放，期限根据医嘱或劳动能力鉴定结论确定（一般不超过12个月，特殊情况可延长）。
- 护理费：若住院期间需专人护理，公司需支付护理费（按当地护工标准或实际支出）。
示例：若班组长月工资8000元，停工留薪期3个月，公司需支付2.4万元工资及全部医疗费用。
2. 伤残赔偿（若构成伤残）
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，需向社保部门申请劳动能力鉴定（分为1-10级，1级最重）。
- 赔偿项目：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按本人工资的7-27个月支付（如10级为7个月，1级为27个月）。
- 一次性工伤医疗补助金：离职时由工伤保险基金支付（具体标准因地而异，如北京10级为3个月社平工资）。
- 一次性伤残就业补助金：离职时由公司支付（标准同上，用于补偿再就业困难）。
示例：若鉴定为10级伤残，班组长可获约7个月工资的一次性伤残补助金，及离职时的一次性医疗、就业补助金（合计约10-15万元，具体因地而异）。
3. 其他赔偿
- 住院伙食补助费：按当地标准支付（如每天50元）。
- 交通费：因就医产生的合理交通费用（需保留票据）。
- 辅助器具费：如需配置假肢、轮椅等，由工伤保险基金支付。
三、维权路径：协商、行政、诉讼三步走
- 与公司协商：优先通过协商解决，可要求公司出具书面赔偿方案。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，向公司所在地劳动仲裁委申请仲裁（时效1年），主张工伤待遇及赔偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉（需在收到裁决书15日内）。
提示：若公司未缴纳工伤保险，所有赔偿均由公司承担（《工伤保险条例》第六十二条）。
四、注意事项
- 及时行动：工伤认定申请、劳动能力鉴定均有时间限制，逾期可能丧失权利。
- 证据保留：所有医疗记录、工资流水、工伤认定决定书等需妥善保存。
- 专业协助：若伤情复杂或公司拒赔，建议委托律师介入，提高维权效率。
总结：班组长可依法主张医疗费、停工留薪期工资、伤残赔偿等，具体金额需结合伤情、工资及当地标准计算。建议先与公司协商，若协商无果，尽快通过劳动仲裁或诉讼维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询细节。