结论：加油站领导对员工罚款1500元的行为，在绝大多数情况下是不合法的。以下从多个角度进行分析：

1. 罚款权限的法定性
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位（包括加油站）并非行政机关，无权自行设定罚款制度。除非员工因故意或重大过失给单位造成直接经济损失，单位可依据《工资支付暂行规定》第16条，要求员工赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%（即3500元的20%为700元）。若罚款1500元，已远超法定限额，属于违法行为。

2. 罚款依据的合理性
   若加油站以“内部规章制度”为由罚款，需满足两个条件：

   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）；
     
   • 规章制度内容需合法且公示（如员工签字确认知晓）。
     若加油站无法提供上述证据，罚款行为缺乏合法依据，员工可拒绝缴纳。

3. 罚款与工资扣除的界限
   即使员工存在过错，单位也应通过合法途径主张赔偿，例如：

   • 与员工协商扣除部分工资（需员工书面同意）；
     
   • 通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。
     直接罚款属于单方处罚行为，违反《劳动合同法》中“用人单位不得克扣劳动者工资”的规定。

4. 员工维权建议

   • 收集证据：保留工资条、罚款通知、规章制度等材料；
     
   • 协商解决：与单位沟通，要求返还违法扣除的款项；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333）；
     
   • 申请仲裁：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张返还罚款并可能要求赔偿。

总结：加油站领导无权自行罚款，且1500元的罚款金额已超过法定限额。员工可通过法律途径维护权益，建议优先与单位协商或向劳动部门投诉。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。