结论：村理事会长拖欠老书记的工资，如果老书记已经通过法律途径获得了生效的判决或裁决，那么法院是可以强制执行的。

分析说明：

1. 法律关系确认：

   • 首先，需要明确的是，村理事会长与老书记之间的工资拖欠问题，本质上是一个劳动法律关系问题。无论村理事会长的身份如何，只要其与老书记之间存在劳动关系，且拖欠了工资，就应当受到劳动法律的调整。

2. 法律途径解决：

   • 老书记应当首先通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。这是解决劳动纠纷的正规途径，也是后续申请强制执行的前提。

3. 生效判决或裁决的获取：

   • 如果老书记通过仲裁或诉讼获得了生效的判决或裁决，那么这份法律文书就具有了强制执行力。这意味着，如果村理事会长不履行判决或裁决中的义务，老书记可以向人民法院申请强制执行。

4. 强制执行的实施：

   • 人民法院在受理强制执行申请后，会依法对村理事会长的财产进行查封、扣押、冻结等措施，以强制其履行判决或裁决中的义务。如果村理事会长仍然拒不履行，人民法院还可以采取进一步的强制措施，如将其纳入失信被执行人名单、限制高消费等。

特殊场景下的考虑：

• 如果村理事会长是村民自治组织中的职务人员，且其拖欠工资的行为与村民自治组织的活动有关，那么还需要考虑村民自治组织的相关规定和程序。但是，这并不影响老书记通过法律途径来维护自己的权益，也不影响人民法院对生效判决或裁决的强制执行。

行动建议：

• 如果老书记已经获得了生效的判决或裁决，但村理事会长仍然拖欠工资，那么老书记应当尽快向人民法院申请强制执行。
• 在申请强制执行时，老书记需要提供相关的法律文书和证据材料，以证明村理事会长拖欠工资的事实和金额。
• 如果老书记在申请强制执行过程中遇到任何困难或问题，可以随时向我咨询，我会提供专业的法律帮助和建议。