护林员是否构成劳动关系，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、构成劳动关系的情形
如果护林员与用人单位（如林业局、林场等）签订了书面的劳动合同，并且符合以下条件，那么护林员与用人单位之间就构成了劳动关系：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：即用人单位是依法成立的组织，护林员是具有劳动能力的自然人。
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理：护林员需要遵守用人单位的规章制度，如考勤制度、工作纪律等，并接受用人单位的管理和监督。
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：护林员的工作是保护森林资源，这显然是林业局或林场等用人单位的主要业务之一。
举例：某林场与护林员签订了劳动合同，约定了工作内容、工作时间、劳动报酬等条款，并要求护林员遵守林场的规章制度。在这种情况下，护林员与林场之间就构成了劳动关系。
二、不构成劳动关系的情形
如果护林员没有与用人单位签订书面的劳动合同，或者虽然签订了合同但不符合劳动关系的构成要件，那么护林员与用人单位之间可能不构成劳动关系，而可能构成劳务关系或其他关系。例如：
- 临时性、季节性的护林工作：如果护林员只是临时或季节性地被雇佣来从事护林工作，且没有与用人单位签订长期的劳动合同，那么这种关系可能更倾向于劳务关系。
- 个人承包或承揽护林工作：如果护林员是以个人名义承包或承揽了某片森林的护林工作，并自行安排工作时间和方式，那么这种关系可能更接近于承揽合同关系，而非劳动关系。
三、法律建议
- 签订书面合同：为了明确双方的权利和义务，建议护林员与用人单位签订书面的劳动合同或劳务合同，并详细约定工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
- 保留相关证据：护林员在工作过程中应保留好与用人单位的沟通记录、工作记录、工资支付凭证等证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果护林员与用人单位之间发生了纠纷，且无法自行协商解决，建议及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：护林员是否构成劳动关系，需根据具体情况判断。如果符合劳动关系的构成要件，则构成劳动关系；如果不符合，则可能构成劳务关系或其他关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。