公交驾驶员开车途中发生交通事故，通常属于职务行为，公司一般需要为对方负责，但具体责任划分需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、职务行为的认定

1. 职务行为定义：职务行为通常指的是工作人员在执行工作任务过程中所实施的行为。对于公交驾驶员而言，开车是其主要的工作任务，因此，在开车途中发生的交通事故，一般会被认定为职务行为。

2. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”这一条款明确了职务行为中用人单位的侵权责任。

二、公司责任的具体分析

1. 一般情况下的责任：在公交驾驶员开车途中发生交通事故，且该事故属于职务行为的情况下，公司（即用人单位）通常需要承担侵权责任。这意味着，如果事故造成了对方的人身伤害或财产损失，公司需要依法进行赔偿。

2. 驾驶员过错的影响：虽然公司需要承担侵权责任，但如果驾驶员在事故中存在故意或重大过失，公司在承担赔偿责任后，有权向驾驶员进行追偿。例如，如果驾驶员因酒驾、超速等违法行为导致事故发生，公司可以在赔偿后要求驾驶员承担相应的责任。

3. 特殊情况下的责任划分：在某些特殊情况下，如事故是由第三方原因（如其他车辆违规行驶）导致的，或者公交车辆本身存在安全隐患等，责任划分可能会更加复杂。这时，需要根据具体情况进行详细分析，以确定各方的责任比例。

三、实际案例与法律建议

1. 实际案例：在实际生活中，公交驾驶员开车途中发生交通事故的案例并不少见。例如，某公交驾驶员在正常行驶过程中，因避让突然闯入车道的行人而紧急刹车，导致车内乘客受伤。在此情况下，由于驾驶员是在执行工作任务过程中发生的交通事故，且没有故意或重大过失，因此公司需要承担对乘客的赔偿责任。

2. 法律建议：

   • 对于公司：应加强对公交驾驶员的安全教育和培训，提高驾驶员的安全意识和驾驶技能；同时，定期对公交车辆进行安全检查和维护，确保车辆处于良好的运行状态。
   • 对于驾驶员：应严格遵守交通规则，谨慎驾驶；在发生交通事故时，应及时报警并保护现场，配合相关部门进行调查和处理。
   • 对于受害者：在发生交通事故后，应及时收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。

总结来说，公交驾驶员开车途中发生交通事故，在大多数情况下会被认定为职务行为，公司需要承担侵权责任。但具体责任划分需根据事故原因、驾驶员过错等因素进行综合分析。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。