关于“劳动纠纷赔偿是否要汇算调增”的问题，结论是：劳动纠纷赔偿本身一般不需要进行汇算调增，但具体是否涉及调整需根据赔偿的性质、来源及税务规定综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 劳动纠纷赔偿的性质与税务处理原则

• 劳动纠纷赔偿（如经济补偿金、赔偿金、未休年假工资等）通常属于个人因劳动关系解除或履行而获得的补偿性收入。根据《个人所得税法》及相关规定，部分赔偿项目可免税或按特定税率计税，而非直接纳入综合所得进行汇算调增。
• 免税项目：例如，因解除劳动合同获得的经济补偿金，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过部分才需计税。
• 计税项目：若赔偿属于工资薪金性质（如未支付的工资、加班费等），则需并入当月工资薪金计税，但通常不涉及汇算调增，除非年度内多次取得或跨年度支付导致需要年度汇算。

2. 是否需要汇算调增的关键情形

• 情形一：赔偿属于综合所得且需年度汇算
  若赔偿属于工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等综合所得的一部分，且年度内多次取得或存在预扣预缴与实际应纳税额不一致的情况，则需在次年3-6月进行个人所得税汇算清缴。此时，赔偿金额会与其他综合所得合并计算，可能涉及补税或退税，但并非“调增”概念，而是准确计税。
• 情形二：赔偿属于一次性补偿且超过免税标准
  如经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍的部分，需按“工资、薪金所得”项目计税。若该部分在年度内未预扣预缴税款，或预扣率低于实际税率，则需在汇算时补缴税款，但同样不涉及“调增”表述。
• 情形三：赔偿属于偶然所得或其他税目
  极少数情况下，若赔偿被认定为偶然所得（如竞赛获奖赔偿）或其他税目，则按20%税率计税，与汇算调增无关。

3. 实务建议

• 区分赔偿性质：首先明确赔偿的具体项目（如经济补偿金、未休年假工资、工伤赔偿等），不同项目的税务处理差异较大。
• 保留相关凭证：保存劳动合同、解除协议、赔偿协议、工资单等证据，以便税务机关核查或自行汇算时使用。
• 咨询税务机关或专业人士：若赔偿金额较大或涉及复杂税务问题，建议提前咨询当地税务机关或像我这样的专业律师，确保税务处理合规。

4. 常见误区澄清

• 误区一：所有赔偿都要汇算调增
  实际上，只有属于综合所得且需年度汇算的赔偿才可能涉及补税或退税，且并非“调增”概念。
• 误区二：免税赔偿无需申报
  即使赔偿属于免税范围，也需在个人所得税APP或税务机关进行申报，只是无需缴纳税款。

总结：劳动纠纷赔偿的税务处理需结合赔偿性质、金额及税务规定综合判断，一般无需“汇算调增”，但可能涉及年度汇算清缴或补税。如有具体案件或疑问，可直接向我咨询，我会结合案情为您详细分析。