劳动仲裁付的以前年度工资做营业外支出汇算清缴时，通常不需要进行纳税调增。下面我将从几个方面详细分析：

一. 营业外支出的定义与范围

营业外支出是指企业发生的与日常活动无直接关系的各项损失，如非流动资产报废损失、罚没支出、捐赠支出、非常损失等。劳动仲裁付的以前年度工资，若作为营业外支出处理，通常是因为这些工资支出与当前会计年度的日常经营活动无直接关联。

二. 汇算清缴时的处理原则

1. 扣除规定：企业所得税法允许在计算应纳税所得额时扣除与取得收入有关的、合理的支出。对于营业外支出，只有符合税法规定的部分才可以在税前扣除。

2. 凭证要求：企业应提供真实、合法的凭证来支持其营业外支出的税前扣除。

三. 劳动仲裁付的以前年度工资的处理

• 劳动仲裁付的以前年度工资，若已作为营业外支出处理，且符合税法规定的扣除条件（如真实、合法且与取得收入有关），则在汇算清缴时通常不需要进行纳税调增。

四. 特殊情况考虑

• 如果劳动仲裁付的以前年度工资存在不符合税法规定扣除条件的情况（如无法提供有效凭证、与取得收入无关等），则可能需要在汇算清缴时进行纳税调增。

五. 我的建议

• 企业在处理劳动仲裁付的以前年度工资作为营业外支出时，应确保符合税法规定，并保留好相关凭证。
• 在汇算清缴前，企业应对营业外支出进行逐项梳理，确保各项支出的合法性与真实性。
• 如有任何疑问或不确定的情况，建议咨询专业税务人员以确保汇算清缴的准确性。

综上所述，劳动仲裁付的以前年度工资做营业外支出汇算清缴时，通常不需要进行纳税调增，但具体还需根据税法规定及企业实际情况来判断。