结论：汇算清缴工资明细比去年少了，并不直接等同于可以申请劳动仲裁的理由，是否可以去仲裁取决于这一差异是否涉及到了你的合法权益受损，比如少发了工资、未足额支付劳动报酬等。
分析说明：
汇算清缴与工资明细的关系：
- 汇算清缴通常指的是个人所得税的年度汇算，它涉及的是你一年内所有收入的汇总和税款的计算与清缴。
- 工资明细则是你每月或每年从雇主那里获得的收入的具体记录。
- 两者之间的差异可能由多种因素导致，如奖金、津贴、补贴的发放情况，税收政策的调整，或者雇主在记录上的错误等。
是否可以去仲裁的考量：
- 合法权益是否受损：如果汇算清缴的工资明细比去年少了，但这一差异并未导致你实际收到的工资减少（比如，可能是某些非经常性收入如奖金在去年发放而今年未发放，或者税收政策调整导致税款增加），那么这通常不构成申请劳动仲裁的理由。
- 雇主行为是否违法：如果这一差异是由于雇主未足额支付劳动报酬、克扣工资或违反劳动合同约定等违法行为导致的，那么你有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁的条件和流程：
- 条件：你需要有明确的仲裁请求和事实理由，即你需要证明雇主的行为确实侵犯了你的合法权益。
- 流程：通常包括提交仲裁申请、仲裁委员会受理、开庭审理、裁决等步骤。你需要准备相关的证据材料，如工资条、劳动合同、银行流水等，来支持你的仲裁请求。
行动建议：
- 核实差异原因：首先，你应该与雇主沟通，核实汇算清缴工资明细比去年少的具体原因。
- 收集证据材料：如果确认是雇主的行为导致你的合法权益受损，那么你应该开始收集相关的证据材料。
- 考虑申请仲裁：在收集了足够的证据材料后，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
后续思考：
- 在申请仲裁前，你也可以考虑通过协商、调解等方式来解决与雇主的纠纷，这通常更加高效且成本较低。
- 如果仲裁结果不满意，你还可以考虑向人民法院提起诉讼来进一步维护自己的权益。
如果你在处理这类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。