违反职业道德是否能被开除，这并非一个绝对的问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定规章制度来规范员工的行为。如果规章制度中明确规定了违反职业道德的行为属于严重违纪，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么用人单位在劳动者违反职业道德时，有权依据规章制度进行开除处理。
   • 举例：假设某公司的规章制度中明确规定，员工不得利用职务之便谋取私利，否则视为严重违纪。若某员工确实存在此类行为，公司便有权依据规章制度将其开除。

2. 职业道德的严重性与后果的角度：

   • 职业道德的违反程度及其后果也是判断是否能被开除的重要因素。如果违反职业道德的行为严重损害了用人单位的利益、声誉或造成了其他严重后果，那么用人单位更有可能选择开除作为处理方式。
   • 举例：医生收受红包、教师体罚学生等行为，不仅违反了职业道德，还可能对患者的健康、学生的身心造成严重影响。在这种情况下，相关单位通常会采取严厉的纪律处分，包括开除。

3. 法律法规的特别规定：

   • 对于某些特定职业，如医生、教师、律师等，法律法规可能对其职业道德有更为严格的规定。在这些情况下，违反职业道德的行为可能直接触犯法律，导致更严重的法律后果，包括被开除或吊销执业资格等。
   • 举例：根据《中华人民共和国律师法》的相关规定，律师如果违反职业道德和执业纪律，情节严重的，可能会被司法行政机关给予停止执业、吊销律师执业证书等处罚。

4. 用人单位的自主权与合理性审查：

   • 虽然用人单位在制定规章制度和进行纪律处分方面享有一定的自主权，但这种自主权并非无限。如果用人单位的开除决定缺乏合理依据或程序不合法，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起申诉或诉讼，要求撤销开除决定或获得相应赔偿。
   • 举例：如果用人单位仅凭主观臆断或未经充分调查就开除员工，且无法提供充分证据证明员工确实违反了职业道德，那么该开除决定可能被认定为违法。

建议：

• 如果你作为劳动者，担心自己可能因违反职业道德而被开除，建议首先仔细阅读用人单位的规章制度，了解哪些行为属于严重违纪。
• 如果你认为用人单位的开除决定缺乏合理依据或程序不合法，可以及时向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。
• 如果你作为用人单位，打算对违反职业道德的员工进行开除处理，请确保规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，并确保开除决定有充分的事实依据和法律依据。

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