退休返聘人员晚上住单位是否算值班，需结合具体情形判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
- 从合同约定角度
- 如果退休返聘人员与单位签订的返聘协议或者相关规章制度中，明确约定了晚上住单位属于值班安排，并且对值班的具体职责、待遇等事项有详细规定，那么这种情况下晚上住单位就是值班。例如协议中写明“乙方（退休返聘人员）在工作日晚需住在单位，负责处理突发情况，单位给予每月一定金额的值班补贴”，这就清晰地表明了住单位属于值班行为。
- 若返聘协议及相关制度中没有此类明确约定，仅是单位单方面要求退休返聘人员晚上住单位，那么不能直接认定为值班。
- 从实际工作内容和性质角度
- 若退休返聘人员晚上住在单位期间，承担着特定的职责，如守护单位财产安全、应对紧急业务问题、维持单位基本秩序等，并且这种工作状态具有持续性和一定的强制性（即不能随意离开单位去处理个人事务），那么可以认定为值班。比如单位的保安岗位退休返聘人员，晚上住单位是为了随时应对可能出现的安全事件，保障单位安全，这符合值班的特征。
- 如果晚上住在单位只是单位提供的一种便利住宿安排，退休返聘人员在此期间没有具体的工作任务，可以自由安排自己的活动，如休息、娱乐等，那么就不属于值班。例如单位为离家较远的退休返聘人员提供临时住宿，方便其上下班，这种情况下住单位与值班无关。
- 从单位管理角度
- 单位如果按照值班的规范对退休返聘人员晚上住单位进行管理，例如有专门的值班记录、要求按时交接班、对值班情况进行监督检查等，那么可以说明单位将此行为认定为值班，从管理实践上可以支持属于值班的观点。
- 反之，如果单位没有对退休返聘人员晚上住单位进行任何与值班相关的管理措施，那么很难认定其为值班。
如果退休返聘人员对于晚上住单位是否算值班存在疑问，或者因此与单位产生了纠纷，可以进一步向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。