返聘后是否还有义务值法定节假日的班，这主要取决于返聘协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
返聘协议约定：
- 返聘，通常指的是已达到或超过法定退休年龄的人员，被原单位或其他单位再次聘用。由于返聘人员与用人单位之间不再构成典型的劳动关系，而是更倾向于一种劳务关系，因此，双方的权利和义务主要通过返聘协议来约定。
- 如果返聘协议中明确规定了返聘人员需要在法定节假日值班，并且双方对此均无异议，那么返聘人员就有义务按照协议约定执行。
- 反之，如果返聘协议中没有此类规定，或者明确排除了法定节假日值班的义务，那么返聘人员就没有义务在法定节假日值班。
相关法律法规：
- 虽然返聘关系不属于典型的劳动关系，但用人单位在安排返聘人员工作时，仍应遵守国家关于工作时间、休息休假等方面的法律法规，以保障返聘人员的合法权益。
- 根据《中华人民共和国劳动法》（虽主要针对劳动关系，但其中的一些基本原则如保护劳动者休息权等，在劳务关系中也可作为参考）及相关规定，劳动者有权享受法定节假日休息的权利。然而，在返聘关系中，这一权利的具体实现方式可能因双方协议而异。
- 如果返聘协议中的规定与法律法规相冲突，那么该规定可能无效，返聘人员有权拒绝执行，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
实际操作建议：
- 对于返聘人员来说，在签订返聘协议前，应仔细阅读协议条款，特别是关于工作时间、休息休假等方面的规定，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对协议条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 在协议履行过程中，如果用人单位要求返聘人员在法定节假日值班，而协议中并未明确规定，返聘人员有权拒绝，并可以与用人单位协商调整工作时间或寻求其他补偿方式。
总结来说，返聘后是否还有义务值法定节假日的班，并没有一个绝对的答案。它取决于返聘协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。因此，在签订返聘协议前，双方应充分沟通协商，明确各自的权利和义务，以避免后续产生纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。