您好，关于返聘人员是否有年假的问题，这主要取决于返聘人员与用工单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。

首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同即终止。这意味着，当您办理退休手续并开始享受养老保险待遇后，您与原单位之间的劳动关系就已经结束了。

接下来，如果您被原单位或其他单位返聘，此时您与用工单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，双方的权利和义务主要通过劳务协议来约定，而不是受《劳动法》和《劳动合同法》的全面保护。

关于年假，它是劳动者基于劳动法、劳动合同法所享有的权益。由于返聘人员与用工单位之间建立的是劳务关系，因此返聘人员通常不享受基于劳动法的年假待遇。这一点在相关司法解释和实践中也得到了明确，即用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，应按劳务关系处理，返聘人员不享受职工带薪年休假。

所以，针对您的问题，返聘人员一般是不享受年假的。不过，为了避免在返聘期间出现权益纠纷，我建议您与用工单位在订立书面劳务协议时，对劳务报酬的标准、计算方式以及休假等相关问题作出明确约定。这样，一旦出现问题，您就可以依据协议来维护自己的权益了。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。