关于退休后返聘是否有年休假的问题，以下是我的详细解答：

1. 从法律层面来说，退休返聘人员不享受带薪年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第一条的规定，该条例是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法而制定的。可以看出，带薪年休假是针对受劳动法及公务员法调节的主体设定的。
   • 退休返聘人员由于已经退出工作岗位并开始领取养老金，他们与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，退休返聘人员不具备享受带薪年休假的主体资格，不受《职工带薪年休假条例》的保护。

2. 但单位可以作为福利待遇，给予退休返聘人员年休假：

   • 虽然法律没有规定退休返聘人员必须享受带薪年休假，但单位可以通过内部规章制度或与退休返聘人员签订的劳务合同，赋予他们一定的带薪假日，以弥补退休返聘人员与普通职工在这方面的差别。
   • 如果单位不给予退休返聘人员带薪年休假，虽然不违反法律，但可能会引发员工的不满情绪。因此，单位可以考虑在合同中约定一定天数的带薪休假日，或在公司的规章制度中为退休返聘人员设立带薪休假的制度。

3. 退休返聘人员是否享有年休假，可根据双方签订的劳务合同来确定：

   • 如果劳务合同中明确约定了年休假相关事宜，那么退休返聘人员可按照合同约定享受相应的年休假待遇。
   • 如果没有在劳务合同中明确约定，那么退休返聘人员通常无法享受法定年休假，但单位可以根据实际情况和双方协商，给予他们一定的带薪休假。

综上所述，退休后返聘的人员在法律上通常不享受带薪年休假，但单位可以根据自身情况和与退休返聘人员的协商，给予他们一定的带薪休假作为福利待遇。如果您有关于退休返聘或年休假的具体法律问题，欢迎直接向我咨询。