退休后返聘一般不享受年假，但需根据具体情况判断。以下是详细分析：

1. 退休返聘的法律关系性质
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，退休后返聘人员与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着双方的权利义务不受《劳动法》《劳动合同法》中关于带薪年休假、加班工资等强制性规定的约束，而是由双方通过劳务合同自行约定。

2. 年假的法定依据与例外

   • 法定年假：仅适用于劳动关系中的劳动者（《职工带薪年休假条例》第二条）。退休返聘人员因不属劳动关系主体，原则上不享受法定年假。
     
   • 合同约定年假：若劳务合同中明确约定了年假条款（如“每年享受10天带薪休假”），则用人单位需按合同履行。此时年假性质属于双方约定的福利，而非法定权利。

3. 实务中的常见处理方式

   • 无约定情形：多数用人单位不会主动提供年假，返聘人员通常按实际出勤天数领取报酬。
     
   • 有约定情形：若合同或单位规章制度中规定了年假，返聘人员可主张休假权利，但需注意：
     
     • 年假天数、未休补偿等需以书面约定为准；
       
     • 若合同未约定补偿标准，返聘人员可能难以主张未休年假的工资报酬。

4. 风险提示与建议

   • 返聘前：务必在劳务合同中明确约定年假、工资、解除合同条件等核心条款，避免口头约定。
     
   • 争议解决：若因年假产生纠纷，返聘人员需通过民事诉讼途径解决（而非劳动仲裁），需自行承担举证责任。
     
   • 替代方案：可与用人单位协商以“调休”或“额外报酬”形式替代年假，灵活安排工作与休息时间。

总结：退休返聘人员是否享有年假，关键看劳务合同约定。建议返聘前与用人单位充分沟通，将休假权益以书面形式固定，以保障自身权益。如有具体合同条款需要分析，可随时向我咨询。