结论：小城市强制五一节假日上班是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下，若未依法支付加班费或未安排补休，则属于违法行为。

分析说明：

1. 法定节假日的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日（包括五一国际劳动节）是劳动者依法享受的休息时间，用人单位应当安排劳动者休假。
   • 若因生产经营需要，用人单位确实需要安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照法律规定支付加班费，或者安排补休。

2. 强制上班的合法性判断：

   • 若支付加班费或安排补休：如果用人单位在强制劳动者五一节假日上班的同时，依法支付了加班费或者安排了补休，那么这种行为是合法的。
   • 若未支付加班费且未安排补休：如果用人单位既未支付加班费，也未安排补休，而是直接强制劳动者在五一节假日上班，那么这种行为就违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，属于违法行为。

3. 小城市与大城市无本质区别：

   • 法律的适用并不因城市大小而有所区别。无论是大城市还是小城市，用人单位都必须遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。
   • 因此，在小城市中，用人单位强制劳动者五一节假日上班，同样需要遵守上述法律规定，否则就可能构成违法。

法律建议：

• 劳动者：如果遭遇用人单位强制在五一节假日上班且未支付加班费或未安排补休的情况，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
• 用人单位：应当严格遵守法律法规的规定，合理安排劳动者的工作和休息时间。如果确实需要安排劳动者在法定节假日工作，应当依法支付加班费或者安排补休，以避免法律风险。

后续行动指导：

• 劳动者在遇到此类情况时，可以收集相关证据（如工作记录、加班通知、工资单等），以便在投诉或诉讼时证明自己的权益受到了侵害。
• 用人单位在安排劳动者加班时，应当提前与劳动者协商，并明确告知加班费或补休的安排情况，以避免不必要的法律纠纷。

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