结论：在一般情况下，公司邀约面试后突然拒绝，车费通常由求职者自行承担，但若公司存在过错或双方有特别约定，则可能由公司承担或双方分担。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则：求职者自行承担
在大多数情况下，面试是求职者与用人单位之间的双向选择过程。求职者为了获得工作机会，自愿前往公司参加面试，并自行承担交通费用。如果公司最终决定不录用求职者，这通常被视为正常的招聘流程结果，求职者需要自行承担因此产生的费用。
二、公司存在过错的情况
虚假邀约：如果公司以虚假信息邀请求职者面试，例如虚构职位、薪资等，导致求职者产生误解并前往面试，那么公司可能构成欺诈。在这种情况下，求职者有权要求公司承担因此产生的合理费用，包括车费。但需要注意的是，求职者需要提供充分的证据证明公司的欺诈行为。
面试安排不当：如果公司因为自身原因（如面试官缺席、面试地点变更未及时通知等）导致面试无法进行或取消，且未提前合理时间通知求职者，那么公司可能需要对求职者因此产生的损失（包括车费）承担一定的赔偿责任。但具体赔偿金额和方式需要根据实际情况和双方协商确定。
三、双方特别约定的情况
如果求职者与公司之间在邀约面试时就有特别约定，例如公司承诺承担求职者的面试交通费用，或者双方约定在特定条件下（如面试成功）由公司承担费用等，那么这些约定将具有法律效力。在这种情况下，如果公司违反约定拒绝承担费用，求职者有权依据约定要求公司履行义务。
四、法律建议
保留证据：无论哪种情况，求职者都应保留好相关证据，如面试邀约邮件、短信、聊天记录、车票等，以便在需要时证明自己的主张。
与公司协商：如果求职者认为公司应承担车费，可以尝试与公司进行协商，说明自己的情况和理由，争取达成一致意见。
寻求法律帮助：如果协商无果，求职者可以咨询专业律师（比如我哦，我擅长婚姻家庭和劳动纠纷领域），了解自己的权益和可能的法律途径，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，虽然公司邀约面试后突然拒绝通常不会直接导致公司承担求职者的车费，但在特定情况下（如公司存在过错或双方有特别约定），求职者仍有可能要求公司承担部分或全部费用。因此，在遇到类似情况时，求职者应保持冷静，理性分析自己的权益和可能的法律途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。