结论：关于“扣15倍奖金是否合法”的问题，不能一概而论，需要结合具体情况和法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同或公司规章制度中的约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件、标准以及扣除情形，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定扣除奖金（包括扣除多倍奖金）可能是合法的。但“扣15倍奖金”这一具体倍数是否合法，还需看合同或制度中是否有明确约定，以及该约定是否合理。
- 法律建议：员工应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解奖金的相关规定。如果认为公司的扣除行为违反了合同或制度，可以与公司协商或寻求法律援助。
法律法规的强制性规定：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括奖金。如果公司扣除奖金的行为违反了法律法规的强制性规定（如无故拖欠、克扣工资等），那么这种行为就是违法的。
- 具体情形：例如，如果公司因为员工的一次小错误就扣除其15倍奖金，且这种扣除行为没有合理的依据或比例，那么很可能构成违法克扣工资。
- 法律建议：员工在遇到这种情况时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
扣除行为的合理性和比例性：
- 即使劳动合同或公司规章制度中规定了扣除奖金的情形，公司也需要确保扣除行为的合理性和比例性。如果扣除的倍数过高（如15倍），且没有合理的解释或依据，那么这种扣除行为可能被视为不合理或滥用权利。
- 法律建议：员工在认为公司的扣除行为不合理时，可以与公司进行沟通协商，要求公司提供合理的解释或依据。如果协商无果，可以寻求法律援助或通过法律途径解决争议。
进一步思考：
- 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于奖金发放和扣除的部分，确保自己的权益得到保障。
- 公司应制定合理、合法的规章制度，并确保这些制度得到员工的认可和遵守。在扣除奖金时，应确保扣除行为的合理性和比例性，避免滥用权利或侵犯员工的合法权益。
总结：扣15倍奖金是否合法，取决于劳动合同或公司规章制度中的约定、法律法规的强制性规定以及扣除行为的合理性和比例性。员工在遇到这种情况时，应仔细审查相关合同和制度，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助或通过法律途径解决争议。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。