门店主管工时制与综合工时制在劳动法中的区分，主要在于工时计算方式、适用范围及审批程序等方面存在差异。以下是对这两种工时制的详细解释：
一、工时计算方式
门店主管工时制（通常理解为标准工时制的一种具体岗位应用，但严格来说“门店主管工时制”并非法律术语，此处为便于理解，我们将其视为一种基于岗位特性的工时安排）：
- 在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。如果门店主管的工作时间符合这一标准，且没有特殊的工时安排（如加班、调休等），则其工时计算方式相对简单直接。
- 若门店主管因工作需要加班，则需按照法律规定支付加班费或安排调休。
综合工时制：
- 综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 在综合工时制下，劳动者的工作时间可以在一定周期内灵活安排，只要总工时不超过法定标准，就不视为加班。例如，一个季度内总工时不超过500小时（假设按每周40小时、每月约173小时计算，季度约520小时，但具体需根据当地规定调整），则不视为加班。
- 如果综合计算周期内的总实际工作时间超过了总法定标准工作时间，则超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。
二、适用范围
门店主管工时制：
- 通常适用于门店主管等具体岗位，这些岗位的工作时间可能相对固定，或者虽然存在加班情况，但加班时间相对较少且易于管理。
综合工时制：
- 适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业职工，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业。
- 对于门店主管等岗位，如果其工作性质符合综合工时制的适用条件（如需要连续值班、受季节影响等），也可以申请采用综合工时制。
三、审批程序
门店主管工时制：
- 如果门店主管的工作时间符合标准工时制的要求，则无需特别审批。
- 如果门店主管需要加班或采用其他特殊的工时安排，则需按照公司规定和劳动法规定进行审批和记录。
综合工时制：
- 实行综合计算工时工作制，应报经劳动行政部门批准。未经批准，用人单位不得擅自实行综合计算工时工作制。
- 申请综合工时制时，用人单位需提交相关材料，如企业实行综合计算工时工作制的申请表、职工代表大会或工会组织对实行综合计算工时工作制的意见、企业营业执照副本及复印件等。
四、法律建议
- 对于用人单位：如果希望采用综合工时制来安排门店主管等岗位的工作时间，应提前了解并遵守相关法律法规和审批程序，确保合法合规。
- 对于劳动者：如果对自己的工时制有疑问或认为用人单位未按照法律规定安排工作时间和支付加班费，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，门店主管工时制（若理解为标准工时制的一种应用）与综合工时制在工时计算方式、适用范围及审批程序等方面存在显著差异。用人单位应根据岗位特性和工作需要选择合适的工时制，并确保合法合规；劳动者则应了解自己的工时制和权益保障情况，必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。