关于标准工时制和综合工时制的区别，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》及相关行政法规和部门规章。以下是对这两者的详细法律解析及区别说明：
一、标准工时制
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：明确规定了标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
特点：
- 工作时间固定，每日和每周的工作时间有明确上限。
- 劳动者享有固定的休息日，保障工作与生活的平衡。
二、综合工时制
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第三十九条：当企业因生产特点不能实行标准工时制时，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，这为综合工时制的实施提供了法律空间。
- 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》：
- 详细列举了可以实行综合工时制的职工类型，如交通、铁路、邮电等行业因工作性质特殊需连续作业的职工，以及地质、建筑、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。
- 规定了综合工时制应采用的周期（周、月、季、年等），并指出其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 明确了企业实行综合工时制必须经过劳动保障行政部门的批准。
- 《工资支付暂行规定》第十三条：对实行综合工时制的劳动者的工资支付进行了具体规定，确保劳动者因延长工作时间而获得相应的报酬。
特点：
- 工作时间灵活，允许以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。
- 适用于因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业的行业或岗位。
- 实施前需经过劳动行政部门的审批，确保合法性和有效性。
- 保障劳动者的合法权益，特别是关于工作时间、休息休假和工资支付等方面的规定。
三、标准工时制与综合工时制的区别
工作时间计算方式：
- 标准工时制：每日和每周的工作时间有明确上限，固定不变。
- 综合工时制：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
适用范围：
- 标准工时制：适用于大多数行业和岗位。
- 综合工时制：仅适用于因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业的行业或岗位。
审批程序：
- 标准工时制：无需特别审批，直接适用。
- 综合工时制：需经过劳动行政部门的审批，确保合法性和有效性。
加班工资支付：
- 标准工时制：加班工资支付有明确规定，如工作日加班、休息日加班和法定节假日加班的工资标准不同。
- 综合工时制：综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按相关规定支付劳动者延长工作时间的工资。
综上所述，标准工时制和综合工时制在工作时间计算方式、适用范围、审批程序和加班工资支付等方面存在明显区别。企业在选择工时制度时，应根据自身行业特点和岗位需求，严格遵守相关法律法规和审批程序，确保劳动者的合法权益得到充分保障。