标准工时工作制的法律依据主要来源于我国的《劳动法》以及国务院颁布的《关于职工工作时间的规定》（国务院令第146号）。

首先，根据《劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者一般执行的是标准工时制。这一制度是我国普遍实行的劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。它明确了劳动者正常的工作时间和休息时间，是保障劳动者权益的重要基础。

其次，国务院颁布的《关于职工工作时间的规定》也对标准工时制进行了进一步的明确和规范。该规定指出，因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制的，按照国家有关规定，可以实行特殊工时工作制等其他工作和休息办法。但这里强调的是，标准工时制是普遍适用的，只有在特定情况下，才允许实行特殊工时工作制。

特殊工时工作制包括不定时工作制和综合计算工时制。不定时工作制主要适用于因工作性质、生产特点和工作职责限制，无法按标准工作时间安排工作，或因劳动者的工作时间不固定，需要机动作业的情况。而综合计算工时制则是以标准工时时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。但无论哪种特殊工时工作制，其平均日工作时间和平均周工作时间都应与法定标准工作时间基本相同，以确保劳动者的休息休假权利。

综上所述，标准工时工作制的法律依据坚实且明确，它不仅是保障劳动者权益的重要基础，也是规范用人单位用工行为的重要依据。