结论：年终奖的存在与否，并不直接决定平时加班是否为无偿。加班工资的支付主要依据劳动法律法规以及劳动合同或公司规章制度的相关规定。

分析：

1. 劳动法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在正常工作时间以外加班的，用人单位应当支付加班费。加班费的具体标准根据加班的时间和性质（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）而有所不同。
   • 这意味着，无论公司是否发放年终奖，只要劳动者加班，且符合支付加班费的条件，用人单位就应当支付相应的加班费。

2. 劳动合同或公司规章制度：

   • 劳动合同或公司规章制度中可能会明确规定加班工资的支付方式和标准。如果劳动合同或规章制度中规定了加班工资，那么用人单位应当按照这些规定支付加班费。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定加班工资，或者规定与劳动法律法规相冲突，那么应当以劳动法律法规为准。

3. 年终奖与加班工资的关系：

   • 年终奖是用人单位根据自身经营状况和劳动者的工作表现，在年底或特定时间给予劳动者的一种奖励。它并不属于劳动者的基本工资或加班工资范畴。
   • 因此，年终奖的存在与否，并不影响加班工资的支付。即使公司发放了年终奖，也不能因此免除支付加班费的义务。

建议：

• 如果您发现公司未按照劳动法律法规或劳动合同的规定支付加班费，您可以先与公司进行协商，要求公司支付应得的加班费。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未按照规定支付加班费，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 对于劳动者来说，如果用人单位长期拖欠加班费，可能会影响劳动者的收入和生活水平，甚至可能引发劳动争议和诉讼。

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