结论：工资流水备注“3月临时工工资”，并不直接决定该款项属于劳务报酬还是工资薪金所得，这需要根据具体的工作性质、合同关系以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 劳务报酬与工资薪金所得的区别：

   • 劳务报酬：通常指的是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬，如设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
   • 工资薪金所得：则是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

2. 判断依据：

   • 合同关系：如果劳动者与用人单位签订的是劳动合同，且存在明确的雇佣关系，那么即使工资流水上备注为“临时工工资”，该款项也通常被视为工资薪金所得。
   • 工作性质：如果劳动者提供的是独立性的劳务，且与用人单位之间不存在长期的、稳定的雇佣关系，那么该款项可能被视为劳务报酬。
   • 税务处理：在税务处理上，劳务报酬和工资薪金所得也有不同的税率和计税方式。劳务报酬通常按照20%-40%的预扣率计算预扣税款，而工资薪金所得则按照七级超额累进税率计算。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院会根据劳动者与用人单位之间的实际关系、工作性质、合同条款等因素来综合判断款项的性质。
   • 司法实践中，对于“临时工”的认定也并非一概而论，而是需要根据具体情况来分析。

建议与行动：

• 审查合同：首先，建议您审查与用人单位签订的合同，明确双方的权利义务关系以及款项的性质。
• 咨询税务部门：如果您对税务处理有疑问，可以咨询当地税务部门，了解具体的税务政策和规定。
• 保留证据：无论款项性质如何，都建议您保留好相关的工资流水、合同等证据，以备不时之需。

后续思考：

• 如果您与用人单位之间存在争议，且无法通过协商解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
• 在未来的工作中，也建议您在签订合同时就明确款项的性质和税务处理方式，以避免不必要的纠纷和损失。

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