没有职务便利的工作人员一般不能构成挪用资金罪，但若其通过欺骗等手段实际控制了单位资金并挪用，且符合挪用资金罪的构成要件，则可能构成该罪。不过，这种情况较为特殊，通常我们讨论的是利用职务便利的情形。以下是对此问题的详细分析：
一、挪用资金罪的构成要件
挪用资金罪，是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。其构成要件主要包括：
- 主体要件：公司、企业或者其他单位的工作人员。这是指在这些单位中担任一定职务，具有管理、经手本单位资金职责的人员。
- 主观要件：故意为之，即明知自己的行为会侵犯单位资金的权益，仍希望或放任这种结果发生。
- 客体要件：单位资金的使用收益权。这是指单位对其资金所享有的占有、使用、收益和处分的权利。
- 客观要件：利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人。这是指行为人利用自己管理、经手本单位资金的便利条件，将资金挪作个人使用或借贷给他人。同时，还需要满足数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月但数额较大且进行营利活动，或者进行非法活动的条件。
二、没有职务便利的工作人员能否构成挪用资金罪
- 一般情况：没有职务便利的工作人员，由于不具备管理、经手本单位资金的职责，因此无法直接利用职务上的便利来挪用资金。在这种情况下，他们通常不构成挪用资金罪的主体。
- 特殊情况：虽然一般情况下没有职务便利的工作人员不能构成挪用资金罪，但如果他们通过欺骗、窃取等手段实际控制了单位资金，并进行了挪用，且符合挪用资金罪的其他构成要件（如数额较大、进行营利活动或非法活动等），则可能构成该罪。不过，这种情况下的行为可能更倾向于构成盗窃罪或其他相关犯罪，具体取决于行为的具体方式和手段。
三、法律建议
- 对于单位：应加强对单位资金的管理和监督，建立健全的内部控制制度，防止资金被挪用。同时，应加强对员工的法制教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业操守。
- 对于个人：无论是否具有职务便利，都应严格遵守法律法规和单位规章制度，不得利用任何手段挪用单位资金。一旦触犯法律底线，将面临严厉的刑事处罚和声誉损失。
总结来说，没有职务便利的工作人员在一般情况下不能构成挪用资金罪，但在特殊情况下如果通过欺骗等手段实际控制了单位资金并进行了挪用，且符合挪用资金罪的构成要件，则可能构成该罪。不过，这种情况较为特殊且复杂，具体还需根据行为的具体方式和手段以及相关法律法规进行判断。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。