遇到三方不配合工作的情况，首先需要明确的是“三方”具体指的是哪三方，以及不配合的具体情形和背景，不过我可以从一般性的角度给出一些建议：

1. 明确三方身份与不配合情形：

   • 在劳动工伤领域，常见的“三方”可能包括劳动者、用人单位和工伤保险机构（或相关政府部门）。不配合的情形可能涉及工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿协商等环节。
   • 例如，如果用人单位不配合提供工伤认定所需的材料，或者工伤保险机构拖延处理赔偿申请，这些都可能构成不配合。

2. 分析不配合的原因与法律后果：

   • 不配合的原因可能多种多样，包括但不限于对法律规定的误解、对责任承担的逃避、内部管理混乱等。
   • 从法律后果来看，不配合可能构成违法行为，如用人单位不配合工伤认定可能面临行政处罚，同时也会影响劳动者的合法权益得到及时保障。

3. 采取针对性措施：

   • 沟通协商：首先尝试与不配合方进行沟通，了解其不配合的具体原因，并尝试通过协商解决问题。在沟通过程中，可以明确告知对方其法律义务和可能面临的法律后果。
   • 收集证据：如果沟通无果，应开始收集相关证据，包括书面材料、录音录像、证人证言等，以证明不配合方的行为和自己的合法权益受到侵害。
   • 申请调解或仲裁：根据具体情况，可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，应提交充分的证据和详细的仲裁请求。
   • 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，或者不配合方拒绝履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应继续提供证据支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。

4. 具体情境下的应对策略：

   • 如果用人单位不配合：劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位履行其法定义务。同时，也可以按照上述流程申请调解、仲裁或提起诉讼。
   • 如果工伤保险机构不配合：劳动者可以向其上级主管部门或相关政府部门反映情况，要求其依法履行职责。如果问题仍未得到解决，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

5. 预防与准备：

   • 在工作过程中，劳动者应尽可能保留与工作相关的证据和材料，如劳动合同、工资单、工作记录等。这些材料在发生纠纷时将成为重要的证据。
   • 同时，劳动者也应了解自己的合法权益和相关的法律规定，以便在遇到不配合情况时能够及时采取措施维护自己的权益。

最后，我想强调的是，面对三方不配合工作的情况，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。