教师被行政拘留，单位是否要给处分，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况和相关规定来判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：
行政拘留的性质与影响：
- 行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人依法给予的短期剥夺人身自由的行政处罚。它不同于刑事拘留，不涉及犯罪行为的判定，但仍然是一种较为严厉的行政处罚。
- 教师作为公职人员或教育工作者，其个人行为往往受到更严格的约束和监督。行政拘留可能会对其职业形象、职业声誉以及职业资格产生一定影响。
单位处分的依据与程序：
- 单位是否给予处分，首先取决于单位内部的规章制度以及相关法律法规的规定。如果单位规章制度中明确规定了员工因违法行为受到行政拘留时应给予何种处分，那么单位应依据规定执行。
- 即使单位规章制度中没有明确规定，单位也可能根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规，结合教师的具体行为性质、情节以及社会影响等因素，决定是否给予处分以及处分的种类。
可能面临的处分类型：
- 如果教师的行为严重违反了单位规章制度或相关法律法规，且情节严重、社会影响恶劣，单位可能会给予其警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等处分。
- 如果教师的行为情节较轻，且未造成严重后果或社会影响，单位可能会考虑给予其较轻的处分或者不予处分，但可能会进行诫勉谈话、批评教育等处理。
教师的权利与救济途径：
- 如果教师对单位给予的处分不服，可以依法向单位提出申诉或者申请复核。单位应在规定时间内作出答复或者处理决定。
- 如果教师对单位的处理决定仍然不服，还可以依法向人事争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议：
- 作为教师，应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免违法行为的发生。
- 如果因违法行为受到行政拘留等处罚，应及时向单位报告并说明情况，积极配合单位的调查和处理工作。
- 如果对单位给予的处分不服，应依法维护自己的权益，通过申诉、仲裁或诉讼等途径寻求公正处理。
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