关于被迫离职申请的提交时机，通常建议在劳动仲裁开庭之前提出，但具体需结合实际情况和策略考量。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律程序与策略角度
提前提交被迫离职申请：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在被迫离职的情况下，有权向用人单位提出离职申请，并要求用人单位支付相应的经济补偿。提前提交离职申请，可以明确你的离职意愿和原因，为后续的劳动仲裁提供有力证据。
- 策略考量：提前提交离职申请，可以展示你的主动性和诚意，同时也有助于在劳动仲裁前与用人单位进行协商，尝试通过和解方式解决问题，减少诉讼成本和时间。
开庭后提交被迫离职申请：
- 特殊情况：在某些特殊情况下，如你与用人单位之间的争议较为复杂，或者你需要更多时间收集证据来支持你的被迫离职理由，你可能会选择在劳动仲裁开庭后再提交离职申请。然而，这种情况相对较少，且可能增加你的诉讼风险。
- 风险考量：如果开庭后才提交离职申请，可能会让仲裁庭认为你的离职意愿不够明确或坚定，从而影响你的仲裁结果。此外，这也可能延长整个劳动仲裁过程的时间。
二、实际操作与证据收集角度
提前提交的优势：
- 证据收集：提前提交离职申请，可以让你有更多时间收集与被迫离职相关的证据，如用人单位的违法行为记录、你的工作表现证明、与用人单位的沟通记录等。这些证据在劳动仲裁中至关重要。
- 程序顺畅：提前提交离职申请，可以确保你的离职程序更加顺畅，避免在离职过程中出现不必要的纠纷或延误。
开庭前后的注意事项：
- 开庭前：在提交离职申请前，建议你与用人单位进行充分沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑提交离职申请并准备劳动仲裁。
- 开庭后：如果确实需要在开庭后提交离职申请，建议你提前与仲裁庭沟通，说明你的情况和原因，并尽可能提供充分的证据来支持你的离职申请。
三、综合建议
- 优先选择提前提交：在大多数情况下，建议你优先选择在劳动仲裁开庭之前提交被迫离职申请。这有助于明确你的离职意愿和原因，为后续的劳动仲裁提供有力证据，并可能促进双方的和解。
- 灵活应对特殊情况：如果确实存在特殊情况或需要更多时间收集证据，你可以考虑在开庭后提交离职申请。但在此之前，建议你与仲裁庭和用人单位进行充分沟通，说明你的情况和原因。
- 寻求专业帮助：在整个过程中，如果你遇到任何法律问题或困惑，建议及时咨询专业律师（即我本人，储英芳律师，专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域）。我可以根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。