结论：是否签署自动离职的离职文件和委托书，需根据具体情况谨慎判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、关于离职文件
若你自愿离职且无争议
- 如果你已经决定自动离职，并且与单位之间不存在任何劳动纠纷（如未结清工资、未支付经济补偿、未缴纳社保等），同时你也认可离职的各项条件（如离职时间、工作交接等），那么签署离职文件可以视为对离职事宜的正式确认，有助于你顺利办理离职手续，如转移社保关系、办理失业登记等。
- 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》未直接规定自愿离职必须签署离职文件，但签署离职文件是实践中确认劳动关系解除的常见方式，有助于明确双方的权利义务，避免后续纠纷。
若你离职存在争议或单位存在违法行为
- 如果你离职是因为单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），或者你对离职的某些条件（如经济补偿、工资结算等）存在争议，那么签署离职文件前需格外谨慎。
- 风险提示：一旦签署离职文件，可能被视为你对离职事宜的无异议确认，后续再就相关争议主张权利可能会面临一定困难。因此，在这种情况下，建议先与单位协商解决争议，或者咨询专业律师后再决定是否签署离职文件。
二、关于委托书
若委托事项合法且你自愿委托
- 如果单位要求签署的委托书内容合法（如委托单位代为办理社保转移手续、档案转移手续等），且你自愿委托单位办理相关事项，那么签署委托书是可行的。
- 注意事项：在签署委托书前，务必仔细阅读委托书内容，明确委托事项、委托期限、委托权限等关键信息，确保自己的权益不受损害。
若委托事项违法或你不同意委托
- 如果单位要求签署的委托书内容违法（如委托单位代为收取你的个人财物、代为签署法律文件等），或者你不同意委托单位办理相关事项，那么你有权拒绝签署委托书。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和财产权利。因此，你有权决定是否委托单位办理相关事项，单位不得强迫你签署委托书。
三、综合建议
- 在签署任何文件前，务必仔细阅读文件内容，确保自己完全理解并同意文件中的各项条款。
- 如果对文件内容存在疑问或争议，建议先与单位协商解决，或者咨询专业律师后再做决定。
- 保留好相关证据，如离职申请、工资条、社保缴纳记录等，以备后续维权之需。
最后，如果你在自动离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。